第31章 开业演讲(第1/2 页)

公司高层已经招募的差不多了，但是真正经营一家公司却没有那么简单，需要建立行政架构，制订各种制度和流程。

各部门负责人到位后，行政部门要制定管理制度，人力资源部门要制定薪酬和考核制度，人才选聘制度，财务部门要制定各种财务管理制度，办公室要制定各种会议制度，文件审批和内部管理制度，法务部门要制定法律风险防控制度。同时还要对中低层人员进行招聘，充斥公司各个部门。

这些流程和细节走完，估计至少也得一两个月时间，年前公司挂牌基本上没戏了。

目前公司李月祺是唯一股东，所以他也不想搞什么高大上的称呼，直接直接叫总经理，其他部门高管各有称呼，只有等他把一切都审核完毕，才能形成一整套完整的体系。

中午李月祺没有离开公司，直接让人送了份外卖，吃完饭后在办公室眯了一会儿，醒来后公司员工基本都已经上班了。

李月祺让孙晓雨通知所有部门高管到会议室开会。

先是欢迎大家加入公司，并请各部分负责人进行了自我介绍，大家互相认识一下 。同时对公司高管的近期的工作安排做出了部署：

第一，确认于淑慧为公司副总兼行政部门总监，如果自己不在，公司的日常事务由她负责。

第二，中低层员工招聘由人力资源部门负责，由各部门高管与人力部门总监郑立山共同决定，尽快完成所有招聘工作。

第三，各部门负责人必须在本周五之前制定完各部门的工作流程，拿出切实的管理制度。

说完这些问题后，李月祺宣布直接散会，让大家都去忙各自的工作，自己则直接去驾校继续练车去了。今天练车接受了老爸的建议，与教练的交流也多了不少，逐渐减少了驾车上路时的紧张感，开车时精神放松了不少，果然几个项目成功概率增加了不少。按照教练的说法，再练几次，就可以直接参加考试了，而且基本保证能过。

李月祺很高兴，练完车准备回家的时候，直接送给教练一整条华子，教练知道自己服务的是不差钱的大老板或者富二代，毕竟愿意花一万多培训费考驾照的人也没几个。教练也不客气，直接收了，同时向李老板表示了感谢。

后面几天，李月祺上午到公司进行股票的操作和部署，下午去驾校练车，直到2月6号，2月份的第一个周五，于淑慧终于把公司的营业执照拿回来了。

李月祺向大家宣布，奇迹投资股份有限

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！