第149章 论卧龙(第3/3 页)

过多过细，对蜀汉政权和他自己也造成了不良的影响。

在诸葛亮第五次北伐时，他派到司马懿军中的使者，在回答司马懿的问题时，说诸葛亮罚二十以上必自亲理，而每天吃的饭不过数升。

司马懿评价说，诸葛亮食少事烦，岂能久乎？事实果然如司马懿所料，不久诸葛亮就病逝五丈原了。

诸葛亮管的事情过于细碎，这不但损害了他的健康，使得他英年早逝，也在工作中给他的手下带来了困惑。

大家可以试想一下，有一位包揽一切的领导，他的手下会如何工作，这些人不是将一切问题都推给领导去解决，就是按照领导的指示去照做。

这种环境，根本就对人才的成长不利。

在诸葛亮营造的这种工作氛围里，他手下的人才慢慢都失去了活力。

即便是他选择的继承人蒋琬和费祎，也都是一些萧规曹随的循吏，他们没有开拓进取的才能和勇气，只能按照诸葛亮留下的政策去执行。

一旦这一切形成了传统，那么蜀汉的人才就根本无法被发现、提拔和培养，自然是越来越少了。

看三国的历史，蜀汉就算是在这种人才凋零的情况下，依然还有一批如张嶷、马忠、罗宪这样的人才，可是他们都没有得到重用，这和诸葛亮遗留下来的人才选用制度是有着直接关系的。

古人云，“十步之泽，必有香草，十室之邑，必有忠士。”蜀汉那么大的领土，那么多的人口，可是到了后期，竟然人才匮乏，这是直接和蜀汉的人才选拔制度和生存环境有关的。

而这一切和诸葛亮的执政有着直接的关系。

正是因为诸葛亮对人才选拔的标准过于苛刻，对于人才过于求全责备，使得很多人才都被诸葛亮所遗弃。

甚至现有的人才，由于不符合诸葛亮的标准，不是控制使用，就是被杀、被流放。

相比较当年官渡之战后，曹操将缴获的通敌者的书信全部烧毁，诸葛亮就相差太多了。

再加上诸葛亮对人才的使用，以及对人才的培养方面的缺陷，更使得有素质的人难以成才。

在这种苛刻的人才成长环境中，诸葛亮又以自己的事必躬亲的工作方式，加重了这种影响。他的大包大揽的工作方式，使得人才失去了锻炼的机会。

整个蜀汉政权失去了人才方面的造血机能。

结果，当诸葛亮去世的时候，他给蜀汉留下的是一个道德高

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