第7章 离职风波(第2/3 页)

是寸土必争，把最有价值的商业面积做到了极致。二楼三楼向街道挑出去两米四，增大商业面积。上下设计自动扶梯作为主要交通工具。楼梯所有疏散通道和上下电梯全部放在靠大院这边，留一条消防通道和道路连通。柱网布置参考了水甫县项目的方法，全部是8米的柱网，通过平面的设计技巧来满足住宅的采光通风和消防以及居住空间的需求。

不知道思思听懂没有，反正段然认为自己已经讲得很清楚了。思思一个劲的“嗯...嗯...嗯”的，应该是听懂了吧。

国庆节又来了，不可避免地又迎来了大奖金时刻。只是，原来分院的人都心里有数了，不会太在意。唯一翘首以盼的就是不知道现在合并了以后，到了这个大环境中，会不会有些改观而已。主要是原来四所的员工不清楚是怎么回事。在一轮轮的希望之后，最后希望之火还是被一点点地浇灭。这相当于是在离职风波的基础上，给本来就人心不稳的四所来了个釜底抽薪，雪上加霜。

节后两个星期，方案组组长单飞离职。这时候可没有那么严格的劳动保护，何况这么大的单位，合同制度等都是专业人士拟定的，也不会有对单位不利的条款，奖金什么的几乎就相当于是没有了，这是规矩。不过，单飞的离开并不是跳槽，而是自己出去创业了。自己找了一个地方挂靠，单干，相当于创业了。实现了他名字中的目标，真正地单飞了。飞得很豪气、很洒脱、很义无反顾，让大家羡慕不已。这样相当于是吹响了四所员工离职的号角。

一个月后，施工图组组长韩厚，一个和楼叔年纪差不多的，在省院干了一辈子的，实干派的老员工申请调换了部门，也相当于是在四所离职了。随之而来的是结构组组长申请调换了部门，而且不是一个人，他是带着结构组两个人直接调到了总公司的一个部门。原来结构组的其他人员在随后的两个星期内全部走完，一个不剩。只剩下了从分院回来的藏全和温智，还有一个就是刚毕业的一个新员工。

本来以为楼叔作为所领导会适当挽留表示一下呢，没有。

如果说原来领导层的去留，作为同级别的，不好发表意见，或者说左右不了，但是，这么大批量员工的离职，作为所领导其实是可以控制一下的。但是楼叔、岑总、秦总什么都没有做。

这肯定会让很多人寒心。

于是，紧接着，施工图组两个最熟练的，经验最老到的韩工的两个徒弟李用实和单戈分别离职。李用实申请调到了总公司，单戈直接跳槽到了

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